Wie heeft Verandering vermoord?

Verzending binnen 1-2 werkdagen met PostNL

 8,50

Uitverkocht

Stuur mij een bericht als het boek weer op voorraad is:

ISBN: 9789047002864 Categorie: Serie:

Wie heeft Verandering vermoord? – Ken Blanchard

Wie heeft Verandering vermoord? is een management-detective, waarin Ken Blanchard op meeslepende en verrassende wijze uit de doeken doet wat de kansen en risico’s zijn van verandermanagement. Elke organisatie heeft soms te maken met noodzakelijke veranderingen. Vaak zijn ze ingrijpend, en succes is niet altijd gegarandeerd. Wat zijn hierin de stimulerende en blokkerende factoren? In Wie heeft Verandering vermoord? verschijnen 13 personages ten tonele die elk symbool staan voor een factor die een succesvolle verandering in de weg kan staan. Wie van hen is verantwoordelijk voor de moord op Verandering? Was het bijvoorbeeld Caroline Cultuur, Udo Urgentie, Barbara Budget, of Ivo Initiatief?

Deze ‘whodunit-parabel’ biedt een verrassend plot en meesterlijke conclusies, waaruit de lezer de rijke lessen kan trekken die zijn of haar bedrijf succesvol door het veranderingsproces leiden.

Ken Blanchard is de onvolprezen auteur van internationale eversellers als De One Minute Manager, Gung Ho! en De Orka Award. Blanchard is een onvermoeibaar motivator en staat inmiddels dertig jaar aan het hoofd van zijn Blanchard-companies en heeft vele prijzen gewonnen voor zijn aandeel op het gebied van management en leiderschap.

Recensie

De auteur, succesvol schrijver van op maat gesneden boeken over management en leiderschap, beschrijft het falen van veranderingen in organisaties aan de hand van een detectiveverhaal. Verandering wordt als persoon geintroduceerd en vermoord. De politie-inspecteur heeft interviews met dertien verdachten, zoals Cultuur, Commitment, Initiatief, Visie en Urgentie. In bespiegelingen beoordeelt de inspecteur de mogelijke bijdrage van de verdachte aan de moord. De afsluiting vormt het autopsierapport en de bekendmaking van de dader(s) in een bijeenkomst, waarbij alle verdachten aanwezig zijn. Hiermee maakt de auteur duidelijk hoe de samenhang van al deze ‘verdachten’ in elkaar zit. In een apart hoofdstuk geeft hij tips en vragen voor de bevordering van succes bij de dertien thema’s (verdachten). Het boek heeft een heldere lijn en bestaat uit tekst in korte hoofdstukken. Het is vlot leesbaar geschreven en geeft inzicht met een verrassende en speelse invalshoek. Bestemd voor managers en organisatieadviseurs.
Ir. Drs. L.B. Struijk

Specificatie

Bindwijze

Hardcover met stofomslag

Uitgever

Conditie

Zo goed als nieuw

Jaar

2009

Aantal bladzijden

141

Auteur

Ken Blanchard